1. 負(fù)責(zé)人事日常行政及基礎(chǔ)管理的工作,包括人員考勤、勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽、職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)等;
2. 負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
3. 負(fù)責(zé)籌辦及組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)等, 加強(qiáng)員工相互合作精神,調(diào)動(dòng)員工積極性;
4. 負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,制訂與完善員工的招聘與篩選程序, 包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
5. 負(fù)責(zé)員工入職管理,包括就業(yè)前體檢、詮釋入職條款、發(fā)放新員工工作證、門禁卡、錄入指紋、舉辦迎新活動(dòng)等;
6.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展, 提升人員的工作競爭力;7. 定期準(zhǔn)備及提交人事報(bào)告,匯報(bào)如人員的流動(dòng),員工人數(shù),招聘新員工等情況并進(jìn)行建議;
8. 做好各類人力資源的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整和人才庫建立等工作;
9. 制作和維護(hù)員工手冊, 并保持其條理性與政策程序的貫徹執(zhí)行;
10. 管理和更新人事相關(guān)法律法規(guī)文件、公司規(guī)章制度與工作程序,以及其它人事文件;
11. 協(xié)助計(jì)算人事及行政部所需預(yù)算, 監(jiān)督對員工工作表現(xiàn)的評估;
12. 監(jiān)督用工現(xiàn)狀以及當(dāng)?shù)嘏c之相關(guān)的法令法規(guī)的發(fā)展趨向,并以此采取相應(yīng)措施;
13. 與企業(yè)集團(tuán)的人事及行政部協(xié)調(diào),了解及執(zhí)行集團(tuán)人事政策與規(guī)章制度。
任職資格:
1. 人力資源管理或行政管理專業(yè)本科或相關(guān)專業(yè);
2. 5年以上人事及行政工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn),當(dāng)中至少3年管理經(jīng)驗(yàn),有酒店或房產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3. 熟悉各類招聘渠道,能獨(dú)立承擔(dān)人事招聘、員工關(guān)系和培訓(xùn)的相關(guān)工作;
4. 熟悉國家勞動(dòng)人事政策和法規(guī);
5. 擁有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及服務(wù)態(tài)度,工作有條理,做事細(xì)心、有責(zé)任心、辦事嚴(yán)謹(jǐn);
6. 熟練電腦操作及辦公軟件。
職位福利:年底雙薪、績效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、定期團(tuán)建