崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司技術(shù)規(guī)劃要求，負(fù)責(zé)公司軟硬件產(chǎn)品的架構(gòu)設(shè)計(jì)和技術(shù)攻關(guān)、研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理、技術(shù)積累和研發(fā)流程梳理；
2、負(fù)責(zé)二次設(shè)備相關(guān)產(chǎn)品硬件研發(fā)工作；
3、根據(jù)公司的現(xiàn)狀結(jié)合市場(chǎng)和客戶需要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷完善和革新公司現(xiàn)有產(chǎn)品;
4、全面負(fù)責(zé)管理技術(shù)部各項(xiàng)技術(shù)交底工作，監(jiān)督設(shè)計(jì)技術(shù)方面的質(zhì)量和進(jìn)度把控，處理設(shè)計(jì)中的問題，提供專業(yè)意見和建議；
5、負(fù)責(zé)二次設(shè)備的售前成套技術(shù)支持、方案優(yōu)化、配合商務(wù)報(bào)價(jià)及投標(biāo)項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)標(biāo)書的編制工作；
6、定期收集行業(yè)前沿及相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品信息，把握好產(chǎn)品研發(fā)和革新方向，確保公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中處于前列;
7、負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和激勵(lì)，負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員招聘、解聘做出決策，負(fù)責(zé)對(duì)下屬部門相關(guān)人員進(jìn)行績(jī)效考核;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決技術(shù)部門人員與其他部門間的問題溝通;
8、負(fù)責(zé)技術(shù)工藝的標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)工作，提升產(chǎn)品生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量;
9、負(fù)責(zé)技術(shù)部門的制度完善和落實(shí)工作;
10、負(fù)責(zé)技術(shù)類資料的整理與管理工作。
11、支持產(chǎn)品售后服務(wù)，協(xié)調(diào)落實(shí)解決方案。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，電氣自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)，3年以上同行業(yè)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)；
2.具備電氣一次、二次專業(yè)背景，熟悉高低壓成套設(shè)備產(chǎn)品電氣、結(jié)構(gòu)、性能、工藝及使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用制圖軟件，能獨(dú)立完成問題分析、計(jì)劃、總結(jié)、方案等的編制和圖紙審核；
3.具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、問題分析與解決能力、協(xié)調(diào)與溝通能力；
4.有獨(dú)立的項(xiàng)目管理運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到的見解；
5.堅(jiān)持原則、思維縝密、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健、積極主動(dòng)、能夠承受較大工作壓力；
6.有高度的責(zé)任心、事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
7.可接受加班。（有償）

上班時(shí)間：8:30-12:00 13:00-17:30
福利待遇：雙休、法休、五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利等。