崗位職責(zé)：

1. 人才招聘：為學(xué)校快速招到人，招到優(yōu)秀的人才；
2. 能力提升：讓員工們的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能越來(lái)越好，讓團(tuán)隊(duì)越來(lái)越優(yōu)秀！
3. 薪酬績(jī)效：通過(guò)更加科學(xué)的薪酬績(jī)效機(jī)制，讓伙伴們有目標(biāo)并愿意為之努力！
4. 勞動(dòng)關(guān)系：讓新員工更快的適應(yīng)崗位，新老員工交替順暢，職場(chǎng)和諧！
5. 制度建設(shè)：讓我們的制度和流程行之有效，時(shí)刻保持活力，與時(shí)俱進(jìn)！

任職要求：

1. 學(xué)歷專業(yè)：人力資源及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2. 工作經(jīng)歷：具有5年及以上的人力資源（招聘、薪酬績(jī)效為主）工作經(jīng)歷;
3. 溝通表達(dá)：具備良好的溝通表達(dá)能力，包括公文撰寫和規(guī)則制度的擬定；
4. 專業(yè)能力：在人才招聘面試、績(jī)效政策制定和實(shí)施方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)， 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，具備復(fù)雜問(wèn)題解決能力；