1. 崗位職責：

(1) 負責根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃，制定人才需求規(guī)劃，并按照招聘標準和流程，做好人才的招聘工作；

(2) 負責不斷開拓新的招聘渠道，并定期進行各類渠道效果分析，重點渠道重點維護；

(3) 負責各部門培訓計劃審查及效果監(jiān)督、通報，協(xié)助組織新員工入職培訓；

(4) 負責員工關系維護，進行不定期員工溝通、調查及舉辦員工活動等；

2. 任職資格：

(1) 25-30歲，統(tǒng)招一本及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等工商管理類等相關專業(yè)；

(2) 氣質形象較好，普通話流利，熟練使用office辦公軟件，具備良好的文字功底；

(3) 具備較好的語言表達能力，邏輯思維能力強，反應靈活。

3. 薪資：

高于同行業(yè)平均水平，具體面議。

4. 崗位亮點：

(1) 成長晉升：公司提供持續(xù)的學習和發(fā)展機會，如外部培訓、研討會、在線課程、書籍推薦等，為您的職業(yè)發(fā)展打開無限可能，助您不斷提升專業(yè)能力，實現(xiàn)個人職業(yè)價值的最大化。

(2) 工作環(huán)境：擁有舒適的工作環(huán)境和現(xiàn)代化的辦公設備，以及良好的團隊氛圍和合作文化。