1、負責公司辦公室管理,員工行為規(guī)范管理,公司車輛管理、證照印章合同管理、辦公室環(huán)境管理、后勤管理等。
2、發(fā)覺日常公司管理過程中的問題及提出合理的解決方案,調(diào)動員工積極性。
7、負責對全體員工的工作進行監(jiān)督管理,發(fā)現(xiàn)問題及時解決并提出合理化解決方案。
8、負責公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣,增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力。
10、健全并完善公司的人才機制,構(gòu)建人才梯隊,做好人員選用預留等員工關(guān)系管理。
11、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃,結(jié)合市場水平,制定符合公司的薪酬激勵及福利及績效管理體系。
12、負責公司社保申報、核基、年審及勞動糾紛等處理。
13、領(lǐng)導交代的其他事宜等;
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