注:該崗位為新建廠HRBP崗,前期須到天津出差學習一段時間。可年前面試,年后上班。
崗位職責:
1.組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。
2.組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘.儲備工作。
3.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃.優(yōu)化招牌流程.完成人員配備。
4.根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5.完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的。
6.負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7.負責員工勞動關系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8.組織實施對員工的考勤.晉升.調(diào)職.獎懲.辭退等全方位管理。
9.與員工溝通.了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷且學信網(wǎng)可查,工科類專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉薪酬管理及績效考核。
3.有著豐富的技術崗位招聘經(jīng)驗,且必須有制造行業(yè)經(jīng)驗。
4.管理團隊,人數(shù)3人以上。
5.認真細致的工作作風及強大的抗壓能力。