崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘及人員配置管理,拓展招聘渠道,完成招聘任務(wù);
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作,組織實施各類培訓(xùn)課程計劃,培訓(xùn)效果評估改進(jìn)等;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立和諧用工關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位職責(zé)、素質(zhì)模型建設(shè)等工作;
5、推動企業(yè)文化建設(shè)等工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
◆年齡:不限
◆學(xué)歷:大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)
◆經(jīng)驗要求:五年以上生產(chǎn)型企業(yè)人事管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗,有豐富的一線工人招聘渠道和經(jīng)驗
◆知識要求:熟悉北京市人力資源政策法規(guī)、了解人力資源軟件、勞動法、勞動合同法、人力資源管理知識
◆能力要求:良好的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作能力、應(yīng)變能力、培訓(xùn)能力、精通Office辦公軟件
◆其他要求:較強(qiáng)的責(zé)任心、保密意識強(qiáng)、原則性強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)
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