1.年齡要求： 28-40歲

2.專業(yè)要求：人力資源管理 行政管理 管理類

3.經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，2年以上超百人企業(yè)人力資源經(jīng)理級以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)，親自操作過人力資源六大模塊內(nèi)容，具備現(xiàn)代化企業(yè)管理理念，掌握項(xiàng)目管理知識、公文寫作知識、勞動法知識。

4.其他要求：有生產(chǎn)型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，受過專業(yè)人力資源系統(tǒng)化培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

5.工作職責(zé)：
1）.組織制訂員工的招聘錄用、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、人事調(diào)配等人力資源管理制度，并貫徹實(shí)施；
2）.建全人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);
3）.宣傳、貫徹勞動政策、法規(guī)，負(fù)責(zé)處理勞動爭議和勞動仲裁；
4）.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)規(guī)劃，組織并主導(dǎo)實(shí)施；
5）.指導(dǎo)各部門的人力資源管理活動并檢查其貫徹執(zhí)行公司人力資源政策的情況；
6）.負(fù)責(zé)人力資源部團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人員的管理和考核；
7）.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，包括內(nèi)部及人力相關(guān)外聯(lián)；
8）.公司安排的行政后勤管理工作。