崗位職責:
1、宣貫人資管理制度、流程、作業(yè)標準;
2、執(zhí)行招聘計劃,完成招聘任務,跟進錄用審批;
3、按照集團培訓計劃,配合經(jīng)理分工落實具體培訓工作;
4、對接各部門,實施日常績效考核工作;
5、擬錄用員工的薪酬談判、定薪,員工薪酬調(diào)整溝通,薪酬手續(xù)辦理,、按月核算員工工資和提報;;
6、對員工違規(guī)違紀行為,做出獎罰提議;
7、員工關系和勞動風險控制,對員工做教育與激勵,在管理的全過程中進行宣傳教育、思想動員工作;
8、完成領導安排的其他臨時性工作。
9、會開車,能夠晚上接送領導應酬。
任職要求:
1、大專及以上學歷
2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè);
3、8年以上人力資源經(jīng)驗,3年以上人資經(jīng)理管理;
4、通曉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法等相關法律知識。精通掌握6模塊中的3項專業(yè)能力;
5、電腦辦公系統(tǒng)操作熟練,具備較強的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力;
6、人力資源管理師二級證書。