崗位職責:
1,了解國家人事政策,法律法規(guī),了解公司組織架構設計,管理制度及人事運作流程;
2,負責部門的日常管理,簡歷規(guī)范,高效的管理體系及工作流程,建設哈發(fā)展優(yōu)秀的隊伍;
3,根據公司方針和部門需求,合理設置部門組織結構和崗位,優(yōu)化工作流程,開發(fā)和培養(yǎng)員工能力;
4,對員工績效進行管理,提升部門工作效率,提高員工滿意度;
5.具有良好的公文寫作能力及文字處理能力;熟練操作辦公軟件;
6.,具備一定的員工培訓經驗等
任職要求:
1、大專及以上學歷,至少2年以上人力資源及行政管理工作相關經驗,;
2、對人力資源各模塊有深入的認識,在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;
3、對及組織變化敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;
4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;
5、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力,責任心、事業(yè)心強;
7、能承受壓力,服從上級安排
8、有人力資源證書優(yōu)先。