工作職責(zé)：

1、參加營銷區(qū)域會議，解答公司人力資源相關(guān)政策制度，確保營銷中心政策制度宣導(dǎo)及時準(zhǔn)確；

2、薪酬、績效核算，按時提交各類人力資源報表，包括但不限于檢查員工出勤情況，及時準(zhǔn)確提交薪酬報表；

3、完成各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，按規(guī)定保質(zhì)保量完成基礎(chǔ)報表、數(shù)據(jù)資料并按時提交；

4、統(tǒng)籌區(qū)域人力資源各模塊工作的執(zhí)行情況，不定期走訪區(qū)域市場，了解員工實際工作情況，并提交走動服務(wù)報告；

5、安排、實施新員工入職培訓(xùn)，確保新入職員工在規(guī)定時間內(nèi)受訓(xùn)，及時了解公司相關(guān)政策、產(chǎn)品知識等；

6、根據(jù)部門年度預(yù)算提交所屬區(qū)域月度人力費用預(yù)算，合理控制費用；

7、合理監(jiān)督所屬區(qū)域績效考核執(zhí)行情況，及時反饋，推動績效考核政策有效落實；

8、不定期組織員工團隊活動；

9、月度工作總結(jié)與工作計劃、績效考核組織實施；

10、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理、考勤管理、社保公積金增減等；

11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上的人事工作經(jīng)驗，快消品人事工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、知曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)知識，對勞動合同法與勞動法律法規(guī)熟悉；

3、有薪酬、績效統(tǒng)籌及核算經(jīng)驗優(yōu)先；

4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

6、親和力強，工作積極主動，為人正直，工作嚴(yán)謹(jǐn)；

7、較強的分析和抗壓能力，良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件。