崗位職責(zé)
1.建立培訓(xùn)發(fā)展與組織戰(zhàn)略的聯(lián)系，理解企業(yè)戰(zhàn)略，并根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)提供整體培訓(xùn)解決方案。
2.根據(jù)員工工作中需要的能力，設(shè)計(jì)分層分類的培訓(xùn)項(xiàng)目，讓員工獲得提升工作績(jī)效的知識(shí)、技能、態(tài)度。
3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各種智力資源的日常管理，為企業(yè)發(fā)展提供智力保障。
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌講師隊(duì)伍的搭建和課程體系的開(kāi)發(fā)。
5.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)評(píng)估，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響、對(duì)員工保留及營(yíng)收提升的影響。
6.負(fù)責(zé)任職資格通道的優(yōu)化完善等。
任職要求：
1有戰(zhàn)略規(guī)劃能力，有扎實(shí)的培訓(xùn)與發(fā)展專業(yè)知識(shí)。
2在大中型制造企業(yè)有8年以上培訓(xùn)或人才開(kāi)發(fā)方面的工作經(jīng)驗(yàn)。
3有國(guó)際化企業(yè)工作履歷，英語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言者或有人才開(kāi)發(fā)咨詢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先