崗位職責：

1、負責公司招聘工作、人員計劃、人員效率分析、人員數(shù)管理。

2、負責公司制度體系編寫及更新。負責部門的面試、錄用及定薪。

3、負責部門的績效綜合管理和跟進。

4、負責薪酬核算，完善公司薪酬體系，以及薪酬數(shù)據(jù)分析

5、人員試用期、合同續(xù)簽、調崗、離職等人事管理流程執(zhí)行及審核。

6、勞動糾紛及員工辭退。

7、員工溝通計劃及執(zhí)行落地。

8、協(xié)助部門進行流程梳理及培訓溝通。

9、獎金制度制定及計算，對接員工各類薪酬福利問題的解釋。

10、負責公司領導安排的其它相關工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，有人事行政相關工作經驗；

2、人力資源工作8年以上，具有電梯行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；

3、擅長員工關系建設和績效薪酬分析及執(zhí)行；

4、具有較好的時間管理能力，應變能力強，溝通能力強

4、擅長數(shù)據(jù)分析，有一定的文字功底；

5、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方法；

公司待遇：基本工資+績效工資 、年終福利、生日休假、五險一金、雙休

有意者可電話直接聯(lián)系：廖先生: 壹叁叁零捌零壹捌零貳捌