【崗位職責(zé)】:
一、績(jī)效與薪酬管理
1、負(fù)責(zé)公司整體績(jī)效管理體系優(yōu)化與落地,確保績(jī)效機(jī)制有效激勵(lì)員工。
2、組織績(jī)效考核的實(shí)施,監(jiān)控考核過程,提供改進(jìn)建議推動(dòng)績(jī)效結(jié)果的有效應(yīng)用。
3、指導(dǎo)各部門制定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI),并提供專業(yè)支持,確??己说暮侠硇院凸叫?。
4、結(jié)合市場(chǎng)數(shù)據(jù)及公司發(fā)展需求,參與制定和優(yōu)化薪酬架構(gòu)及激勵(lì)機(jī)制。
5、負(fù)責(zé)薪酬體系的設(shè)計(jì),包括崗位薪級(jí)、獎(jiǎng)金及激勵(lì)方案等內(nèi)容,確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。
二、招聘支持
1、在完成績(jī)效及薪酬設(shè)計(jì)相關(guān)工作的基礎(chǔ)上,協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人才尋訪、面試及評(píng)估,提高招聘效率。
2、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
【任職要求】:
1、3年以上績(jī)效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立搭建或優(yōu)化績(jī)效體系的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
2、具備薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)及優(yōu)化經(jīng)驗(yàn),熟悉市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析。
3、了解招聘流程,具備一定的招聘能力,能夠協(xié)助招聘工作。
【專業(yè)技能】:
1、熟悉績(jī)效管理工具與方法,如KPI、OKR等,并能結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景落地實(shí)施。
2、掌握薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、激勵(lì)方案制定,具備數(shù)據(jù)分析能力,能夠進(jìn)行薪酬測(cè)算。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠推動(dòng)績(jī)效與薪酬體系在各部門有效落地。
待遇:8K~9K,雙休,上班時(shí)間8:30~17:30。
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