任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，5-8年中、大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人力資源專業(yè)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；

2、熟練掌握辦公軟件，靈活運(yùn)用EXCLE各種公式及ppt的制作；

3、文字功底扎實(shí)，能起草各項(xiàng)通知、制度及編寫工作報(bào)告；

4、語言表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯思維能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，社交能力強(qiáng)；

5、具備較強(qiáng)的責(zé)任感、事業(yè)心及親和力，具有一定的戰(zhàn)略思維能力和高度的決策能力，能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力；

6、在大型集團(tuán)公司擔(dān)任過主管及以上職務(wù)，有集團(tuán)化公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位要求：

1、配合完成集團(tuán)組織架構(gòu)的搭建、調(diào)整及人員崗位、編制的梳理；

2、負(fù)責(zé)實(shí)施績(jī)效核算及各部門和分公司的人員KPI考核，對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，及時(shí)提供數(shù)據(jù)分析；

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)及公司薪酬的核算及發(fā)放，定期上報(bào)薪酬分析報(bào)告，及時(shí)提供數(shù)據(jù)分析；

4、負(fù)責(zé)完成相關(guān)人事制度建設(shè)及修訂、宣貫并監(jiān)督相關(guān)制度的實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)方案的起草及實(shí)施；

6、負(fù)責(zé)政府關(guān)系及所總部對(duì)接，對(duì)相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行申報(bào)及總部要求的文件進(jìn)行填寫及上報(bào)。

7、協(xié)助集團(tuán)人員招聘、錄用（入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理及員工晉升）干部管理、人才培養(yǎng)計(jì)劃的制定與實(shí)施；

8、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施及監(jiān)督；

9、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，并在過程中進(jìn)行階段性反饋。