崗位職責：

一、招聘管理

1.負責招聘渠道的建立與管理。

2.負責按要求在各招聘渠道發(fā)布和維護招聘信息。

3.協(xié)助各部門做好應聘人員面試評估和初步篩選工作。

4.協(xié)助各部門辦理新員工錄用及試用轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。

二、培訓管理

1.配合其他部門進行教學培訓課程與教材的開發(fā)與管理。

2.負責新入職員工入職培訓、在職員工各項管理制度培訓。

3.負責編制年度培訓預算，管理培訓經(jīng)費。

三、薪酬管理

1.協(xié)助制定和修訂薪酬管理辦法，嚴格落實薪酬管理有關規(guī)定。

2.負責根據(jù)考核等情況每月核算員工工資，按時準確編制工資發(fā)放表。

四、績效考核

1.督促各部門定期按要求進行績效考核，收集、匯總績效考核信息，確?？己酥贫嚷涞綄嵦?。

2協(xié)助監(jiān)督、整理和總結考核結果，確?？己艘庖娂皶r傳達。

3.協(xié)助并監(jiān)督各部門績效面談工作，確保績效反饋工作落到實處。

五、考勤管理

負責考勤管理監(jiān)督執(zhí)行工作，對違反相關規(guī)定的行為提出處理意見。

六、勞動關系管理

1.負責合同簽訂、續(xù)簽、解除等管理工作。

2.負責建立勞動用工統(tǒng)計臺賬及員工花名冊，使用和管理人力資源管理信息系統(tǒng)等工具，實時掌握用工情況。

3.負責員工入離職相關手續(xù)辦理。

4.負責在職員工異動管理（轉(zhuǎn)正、調(diào)動、升降、退休等），按制度辦理相關手續(xù)。

5.負責公司員工“五險一金”相關業(yè)務辦理。

6..負責員工生育、工傷待遇享受的申報、待遇核定等相關工作。

七、人事檔案管理

1.負責員工人事檔案資料的收集、審核、整理。

2.負責人事檔案的保管、接收與轉(zhuǎn)出。

八、行政工作

各類辦公用品采購

辦公用品日常管理

完成上級領導交辦的臨時工作任務。

任職資格：

1.人事行政工作1-3年；

2.大專以上學歷；

3.人力資源、心理學、管理學相關專業(yè)優(yōu)先，機加工行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

4.通勤距離30分鐘以內(nèi)。