崗位職責(zé):
1.全面負責(zé)建立并完善人力資源管理體系、組織架構(gòu)、各項規(guī)章制度流程制定及修訂,落實公司各項人力資源管理及招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、社會保險、員工關(guān)系等;各項行政管理:保安、食堂、保潔、綠化,安全消防等并監(jiān)督審核組織落實各項工作。
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,按照用人部門需求制定招聘方案,完善招聘體系,拓展招聘渠道,實施招聘計劃,完成公司招聘目標,保證各部門需求人員及時到位。
3.組織制定完善公司績效體系,組織實施、評估和完善,督促各部門建立KPI指標庫
4.負責(zé)修訂薪資結(jié)構(gòu)的設(shè)計,每月工資的核算及薪酬數(shù)據(jù)的分析及統(tǒng)計并提交相關(guān)報表。
5.負責(zé)公司培訓(xùn)需求調(diào)查和分析,編制培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)活動的監(jiān)督施行,針對各類培訓(xùn)進行效果評價和優(yōu)化持續(xù)改善。
6.負責(zé)組織落實公司會務(wù)工作、銜接處理好相關(guān)政府部門工作要求,保持良好的政企關(guān)系。
7.負責(zé)組織實施各類員工活動,積極推動企業(yè)文化;協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系,處理各類勞資糾紛。
8.在公司授權(quán)下,負責(zé)公司應(yīng)急事務(wù)的管理工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)。
任職要求:
1.本科學(xué)歷,具有5年以上大中型制造型企業(yè)人力資源及行政、后勤工作管理經(jīng)驗;
2.具備出色的計劃性和推進力和激勵、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,以及解決復(fù)雜問題的溝通能力;
3.事業(yè)心強、勇于挑戰(zhàn)、能承受較高的工作壓力,為人誠實可靠、品行端正、正直、穩(wěn)定踏實;