崗位內(nèi)容:
1、確定公司的人才梯隊(duì)建設(shè)方案,為公司提供優(yōu)質(zhì)人才 ;
2、執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序,確保符合公司體系流程;
3.、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目人員考勤、并核算公司全員薪資,以及核對(duì)外委單位員工費(fèi)用;
4、管理并實(shí)施員工績(jī)效評(píng)估體系,并確定公司全員績(jī)效考評(píng)系數(shù);
5、負(fù)責(zé)每月社保、公積金申報(bào)繳納,并按時(shí)提交年度驗(yàn)審;
6、負(fù)責(zé)人事部年度工作 計(jì)劃編制、實(shí)施及總結(jié)報(bào)告等;
7、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)人事模塊的日常維護(hù)及管理。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2. 有較強(qiáng)的溝通技巧,包括寫(xiě)作報(bào)告和撰寫(xiě)業(yè)務(wù)文件;
3. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及了解各類保險(xiǎn)上報(bào)流程;