職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)實(shí)施公司人力資源規(guī)劃和行政管理規(guī)定及方案;
2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛等人事管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司行政管理工作:食堂、宿舍、廠區(qū)6S、車輛管理、消防安全等;
4、負(fù)責(zé)公司人力成本測(cè)算及分析,提供合理化的管控建議;
5、支撐集團(tuán)人資構(gòu)建人才體系,培養(yǎng)人才晉升池。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),年齡38周歲以下;
2、六年以上人力行政工作經(jīng)歷,兩年以上同崗位人力行政管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用Office辦公軟件,較強(qiáng)的文筆應(yīng)用能力,文字功底強(qiáng);
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法律法規(guī),熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事部門辦事程序;
5、個(gè)性堅(jiān)韌原則性強(qiáng),具有較強(qiáng)的抗壓力和自控力。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、包住、彈性工作、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、定期團(tuán)建、多次晉升機(jī)會(huì)