更新于 6月20日

分公司人事經(jīng)理

8千-1萬·15薪
  • 武漢洪山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 非常鍛煉人
  • 管理人性化
  • 交通便利

職位描述

績效管理招聘HRBP中級人力資源管理師
職位描述
崗位職責(zé):
1、依據(jù)總公司及大區(qū)的戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定分公司的人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施計劃;
2、負(fù)責(zé)建立并健全分公司人力資源管理體系,制定和完善分公司人力資源管理制度和細(xì)則;
3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施招聘以及試用期人員轉(zhuǎn)正評估工作,定期進(jìn)行招聘分析,提出改進(jìn)建議;
4、負(fù)責(zé)大區(qū)人才發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施落地;負(fù)責(zé)分公司各培訓(xùn)工作的組織和實(shí)施,建立并完善培訓(xùn)評估體系;
5、分公司全員績效管理工作推進(jìn),擬定分公司人員績效考核方案,并予以實(shí)施,對考核結(jié)果進(jìn)行跟蹤、反饋和運(yùn)用;
6、負(fù)責(zé)分公司員工關(guān)系的維護(hù)及薪酬相關(guān)工作的推進(jìn)和落地執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)分公司人力成本的分析與管控;
8、負(fù)責(zé)分公司重要會議決議、文件、計劃督辦,并對督辦事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤、落實(shí)和反饋。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源及管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù);
3、執(zhí)行力強(qiáng),抗壓力強(qiáng),能適應(yīng)快節(jié)奏工作,有大廠工作背景的優(yōu)先考慮;

工作地點(diǎn)

泛悅城17層

職位發(fā)布者

曾黎/人事經(jīng)理

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上海威派格智慧水務(wù)股份有限公司(股票代碼:603956),秉承“用心于水綠色未來”的企業(yè)使命,以工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)為核心理念,依托“智能硬件+專業(yè)軟件+水務(wù)平臺+行業(yè)物聯(lián)網(wǎng)+全面服務(wù)”的五位一體綜合能力,為客戶提供產(chǎn)品領(lǐng)先的“供排凈治”全場景解決方案。涵蓋水源地、智慧化水廠、城市管網(wǎng)調(diào)度、漏損產(chǎn)銷差管控、二次供水、直飲水、農(nóng)村供水、水利信息化、老舊小區(qū)供水改造、營收客服等全流程領(lǐng)域,致力于成為水務(wù)水利客戶值得信賴的合作伙伴。公司以“引領(lǐng)中國智慧水務(wù)發(fā)展”為企業(yè)愿景,以“用心于水綠色未來”為企業(yè)使命,堅(jiān)持陽光正派的企業(yè)文化,秉承嚴(yán)謹(jǐn)甚至苛刻的工業(yè)精神,保持與國內(nèi)國際前沿技術(shù)的學(xué)習(xí)與交流,持續(xù)創(chuàng)新的進(jìn)行綜合性供水方案的研發(fā)、生產(chǎn)與服務(wù),為客戶提供多層次價值,經(jīng)過多年對自身理念及模式的堅(jiān)持威派格已經(jīng)成為客戶可信賴的專業(yè)的智慧供水合作伙伴。威派格核心業(yè)務(wù)在傳統(tǒng)的工業(yè)制造基礎(chǔ)之上引入工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)理念,進(jìn)行二次供水設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務(wù),同時進(jìn)行智慧供水管理平臺系統(tǒng)的研發(fā)、搭建和運(yùn)維,既保障了設(shè)備運(yùn)行維護(hù)的質(zhì)量及效率,又提升了用戶的節(jié)能及高效運(yùn)營能力。同時,威派格還發(fā)揮專注服務(wù)水行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢,致力于為國內(nèi)水務(wù)企業(yè)提供更多價值鏈延伸服務(wù),借助于數(shù)字化工廠的研發(fā)生產(chǎn)能力,形成從水源地到水龍頭的全流程綜合解決方案,以合作共贏的創(chuàng)新商業(yè)模式推進(jìn)水務(wù)企業(yè)價值鏈落地,為客戶創(chuàng)造價值。
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