1、培訓(xùn)需求管理,進行年度培訓(xùn)需求調(diào)研,匯總各部門培訓(xùn)需求,評估培訓(xùn)需求;
2、培訓(xùn)計劃管理,跟蹤各部門培訓(xùn)計劃的制定,輸出年度培訓(xùn)計劃初稿;
3、培訓(xùn)實施管理,按照全年培訓(xùn)計劃,組織一級培訓(xùn),跟蹤二、三級培訓(xùn);
4、培訓(xùn)結(jié)果落地,按全年培訓(xùn)計劃跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,推動有價值培訓(xùn)結(jié)果落地;
5、企業(yè)知識庫管理,定期更新知識庫知識;、
6、培訓(xùn)分析,按半年、年度做培訓(xùn)分析,找出問題,提出解決措施及建議。