一、崗位職責(zé):
① 開展人力資源規(guī)劃,招聘,培訓(xùn),薪酬,考核,員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
② 制定階段性招聘計劃并監(jiān)督執(zhí)行,滿足各部門用人需求;
③ 招聘渠道的開拓,包括但不限于網(wǎng)絡(luò)渠道,內(nèi)推機制,人才市場,校園招聘;
④ 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、崗位升降或調(diào)整的手續(xù)辦理;
⑤負(fù)責(zé)因人員異動而引起的各類保險的增減工作,要求在入職1個月內(nèi)辦理新增、離職當(dāng)月辦理刪減:
⑥及時更新員工花名冊。
⑦負(fù)責(zé)員工考勤管理,績效管理。
⑧完成上級交辦的其他工作。
二、任職要求:
①本科及以上學(xué)歷,優(yōu)秀者條件可放寬;
②較強溝通能力,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
③3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
④有激情和責(zé)任感,主動性強。
⑤有從0-1團隊搭建經(jīng)驗
上班時間為:9:00-12:00 13:30-18.30 雙休
職位福利:股權(quán)獎勵、績效獎金、國內(nèi)外旅游、定期團建