一、崗位職責(zé)
1. 人力資源管理:
(1)制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等。
(2)組織并執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)。
(3)建立并維護員工檔案,確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。
(4)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展計劃,提升員工整體素質(zhì)。
2. 行政管理:
(1)負責(zé)制定并執(zhí)行公司行政管理制度和政策。
(2)監(jiān)督并管理公司內(nèi)部各項行政事務(wù),如辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生等。
(3)協(xié)調(diào)內(nèi)外部溝通,維護公司形象和聲譽。
(4)組織并執(zhí)行公司會議、活動等,確?;顒禹樌M行。
3. 部門協(xié)調(diào)與溝通:
(1)與生產(chǎn)、研發(fā)、采購等部門保持良好溝通,確保各部門之間的協(xié)作順暢。
(2)解決員工投訴和糾紛,維護公司和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
二、職位要求
1. 教育背景:人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗:五年以上人事或行政管理經(jīng)驗,有食品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能:熟悉人力資源管理和行政管理相關(guān)知識,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力。
4. 個人素質(zhì):具備較強的責(zé)任心和執(zhí)行力,能承受一定的工作壓力,具備優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力。
5. 語言能力:具備良好的語言表達和文字寫作能力,能熟練運用辦公軟件。
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