1.制定培訓(xùn)計劃：定期制定并完善系統(tǒng)培訓(xùn)課程計劃，.傳遞廠家和品牌的最新信息以適應(yīng)公司的培訓(xùn)需求。
2.培訓(xùn)授課：包括但不限于講授培訓(xùn)課程，解答員工疑惑問題，并對新員工進行考核。
3.培訓(xùn)資源管理：收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料，并根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)需求開拓并維護合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道。
4.更新培訓(xùn)資料：及時更新培訓(xùn)資料，確保所有培訓(xùn)材料均為最新版本。
5.評估培訓(xùn)效果：根據(jù)培訓(xùn)情況，評估并反饋培訓(xùn)效果，以便進一步優(yōu)化培訓(xùn)方案。
6.執(zhí)行年、月度計劃：制定年度、月度培訓(xùn)計劃，并組織實施。
7.其他工作：領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
8.內(nèi)訓(xùn)經(jīng)理還需要具備一定的專業(yè)知識和經(jīng)驗，能夠有效地進行培訓(xùn)授課和資源管理工作