目前人力資源部門有以下3個方向的人員需求，可根據(jù)個人意向及公司需求匹配以下模塊中的具體工作：
一、招聘培訓方向：
1、分析各部門提交的人員需求并開展相應的招聘工作；
2、開發(fā)并維護公司內(nèi)、外部招聘渠道，建立健全公司招聘體系；
3、協(xié)助年度校園招聘工作的計劃和實施；
4、負責新員工的接待及入職手續(xù)辦理工作；
5、負責公司內(nèi)部選拔、離職返司的相關(guān)事宜；
6、協(xié)助完成部門日常培訓工作，組織協(xié)調(diào)開展培訓活動；
7、做好培訓記錄、培訓考核評估，建立培訓檔案，按時提交培訓月報表。
8、參與公司各類大型人才開發(fā)項目，推進項目的執(zhí)行和落地；
9、完成領(lǐng)導交辦其他事項。

二、績效方向：
1、負責組織并實施公司月度/季度/年度的員工、管理層的績效考核；
2、負責組織公司部門、員工層級的績效目標分解，并及時進行績效跟進與數(shù)據(jù)通報；
3、負責組織開展公司績效面談工作，并對面談結(jié)果進行分析，結(jié)合績效考核結(jié)果提出有效的績效改進意見；
4、負責公司各部門考核方案、激勵方案的設(shè)計、制定以及后續(xù)推行和跟進落地；
5、負責公司經(jīng)營情況的分析診斷，并根據(jù)業(yè)績完成情況進行督導與改善；
6、負責公司業(yè)務分析會議的組織，并對會議決議進行跟進落實。

三、員工關(guān)系方向：
1、負責員工入職、轉(zhuǎn)正（崗位轉(zhuǎn)正、新員工轉(zhuǎn)正）、調(diào)動、離職、辭退等工作的跟進與辦理。
2、建立完善的員工檔案（在職檔案、離職檔案、健康檔案），保證員工檔案完整性。
3、負責員工勞動合同、實習協(xié)議、退休返聘協(xié)議等文件的簽訂工作。
4、負責處理員工工傷、勞動糾紛等突發(fā)情況，做好員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理勞務糾紛。
5、做好考勤管理工作（指紋登記、考勤監(jiān)督與通報），熟練使用指紋打卡系統(tǒng)。
6、熟練掌握HR信息系統(tǒng)系統(tǒng)，完成HR信息系統(tǒng)的日常維護，確保員工信息的準確性與完整性。
7、負責員工居住證積分的辦理工作，為員工為辦理居住證提供相關(guān)材料。
8、解答員工提出的問題，做好上傳下達工作，處理好員工關(guān)系。
9、完成崗位說明書的日常維護與匯編工作。
10、負責各類證明的開具。
11、完成領(lǐng)導交代的其他臨時性工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理類、統(tǒng)計學、心理學、法學等相關(guān)專業(yè)，對人力資源管理工作充滿熱情；
2、具有出色的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作精神；
3、較好的執(zhí)行力和服從性，有創(chuàng)新意識；
4、學習能力強，具有良好的內(nèi)驅(qū)動力和上進心，具有一定的抗壓能力。