職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源管理制度并貫徹落實(shí)制度實(shí)施,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等各體系的全面建設(shè);
3、負(fù)責(zé)公司定編、定崗、定員及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和調(diào)整,確定各部門及各崗位的職能、權(quán)限和任職要求;
4、向公司高層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的合理化建議,提升公司的綜合管理水平;
5、參與處理重大的突發(fā)危機(jī)事件和危機(jī)公關(guān),維護(hù)公司利益;
6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,管理類或相關(guān)類專業(yè);
2、5年以上大型多元化集團(tuán)總部人力行政副總、人力行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)具有專業(yè)的理論知識(shí)和成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉國家及成都市地方勞動(dòng)人事政策及法律法規(guī);
5、優(yōu)秀的執(zhí)行能力和變革力,主動(dòng)性強(qiáng),優(yōu)秀的管理、組織能力,具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、強(qiáng)烈的責(zé)任心、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
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