（一）關(guān)鍵能力：
1.財(cái)務(wù)發(fā)展規(guī)劃能力:視野開闊，能統(tǒng)籌規(guī)劃財(cái)務(wù)管理部發(fā)展方向及目標(biāo)。
2.財(cái)務(wù)體系搭建能力：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，有效搭建公司財(cái)務(wù)管理體系。
3.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理能力:監(jiān)督業(yè)務(wù)開展、識(shí)別并控制風(fēng)險(xiǎn)。
4.業(yè)財(cái)融合及分析能力：熟悉公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)，并運(yùn)用財(cái)務(wù)分析專業(yè)知識(shí)應(yīng)用于各項(xiàng)業(yè)務(wù)的經(jīng)營分析。
（二）核心職責(zé)：
1.財(cái)務(wù)管理模式的方案設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)工作體系的建立與落實(shí)、組織建立和完善財(cái)務(wù)制度體系。
2.組織開展財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)監(jiān)督工作、對(duì)重點(diǎn)財(cái)務(wù)工作專項(xiàng)組織推動(dòng)、對(duì)財(cái)務(wù)重大問題組織推動(dòng)解決。
3.擬訂財(cái)務(wù)人員管理辦法、考核辦法、負(fù)責(zé)對(duì)全集團(tuán)財(cái)務(wù)人員的適崗考核、管理考核、負(fù)責(zé)做好財(cái)務(wù)人員的招聘、調(diào)配和汰換。
4．履行監(jiān)督職能，監(jiān)督業(yè)務(wù)開展，預(yù)判可能發(fā)生的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)并及時(shí)控制。
5.有效進(jìn)行稅務(wù)、銀行及政府其他相關(guān)職能部門的工作協(xié)調(diào)與溝通。
（三）任職要求：
1.具備5年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。
2.財(cái)務(wù)分析技能熟練，熟悉會(huì)計(jì)核算、審計(jì)合規(guī)要求，會(huì)計(jì)中級(jí)及以上職稱。
3.學(xué)歷年齡要求：40歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)。條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬學(xué)歷年齡要求。