崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)工廠實(shí)際情況，建立薪酬績效體系制度，負(fù)責(zé)工廠薪酬績效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果；
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助制定部門的績效指標(biāo)，并分解到崗位績效指標(biāo)；
3. 按時(shí)組織各部門進(jìn)行績效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督對考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理；
4. 根據(jù)公司薪酬績效和生產(chǎn)績效體系體系，持續(xù)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提升薪酬水平，保持薪酬福利的競爭力；
5. 負(fù)責(zé)收集同行業(yè)企業(yè)薪酬、績效資料，分析總結(jié)現(xiàn)有薪酬.績效政策的效果，提出改進(jìn)意見
6. 本崗位負(fù)責(zé)工廠工人薪酬績效對接的落地執(zhí)行；
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有3年以上工廠薪酬績效的經(jīng)驗(yàn)；
2、性格開朗、有親和力、責(zé)任感強(qiáng)、具有較好的抗壓和團(tuán)隊(duì)合作能力；
3、對于薪酬績效方面有自己相應(yīng)的想法，思路清晰，靈活度高