崗位職責：
1、根據公司人才需求，通過合適的渠道完成對人才的招聘；
2、通過數(shù)據分析和背景調查，為領導提供重要崗位人員的分析報告和年終總結報告，
3、完善和健全招聘流程和環(huán)節(jié)；
4、合理統(tǒng)籌和分配工作，使人資工作順利開展。
任職要求：
1、本科以上學歷，人資相關專業(yè)畢業(yè)或人資主管（經理）5年以上工作經驗。
2、有具體大量招工的工作經歷，有海外招聘工作經驗優(yōu)先。
3、抗壓能力強，細心、有責任心，善于協(xié)調和溝通工作。
4、能做具體工作，指手畫腳、紙上談兵的勿擾。
5、身體健康、無犯罪記錄，年齡45歲以下。