工作職責：
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標，制定人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃，推動公司組織優(yōu)化和變革；
2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，負責公司人力資源體系的搭建、優(yōu)化與日常運營，包括人才引進與培養(yǎng)、績效管理、薪酬福利管理、企業(yè)文化等；優(yōu)化公司人力資源管理政策、制度、架構和流程，確保人事業(yè)務的規(guī)范化；
3、結合公司發(fā)展及管理現(xiàn)狀，構建職級體系與員工職業(yè)發(fā)展通道，構建全面薪酬管理體系，構建績效管理體系并不斷優(yōu)化、推行和改善組織績效與個人績效，組織并實現(xiàn)對員工的中長期激勵；
4、負責規(guī)劃和完善公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，為公司持續(xù)發(fā)展提供人才保障；
5、開展人才發(fā)展項目，推動人才梯隊建設，建立長期有效的團隊培訓機制，打造成長型團隊，為公司戰(zhàn)略發(fā)展儲備后備人才；
6、構建健康積極的企業(yè)文化，提升雇主品牌形象，提高員工凝聚力和滿意度，與公司管理層共同搭建富有戰(zhàn)斗力、創(chuàng)新精神和積極主動的團隊；
7、做好內(nèi)外部工作的有效協(xié)調，完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1. 人力資源專業(yè)研究生及以上學歷；
2. 8年以上大型集團人力資源管理工作經(jīng)驗，近5年在大健康、日用品行業(yè)且公司年營收在10億以上的企業(yè)從事人資管理；
3.具備職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)理念和職業(yè)素養(yǎng)。