崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)獨(dú)立核算考勤及薪酬,按時(shí)準(zhǔn)確;
2、在相應(yīng)業(yè)務(wù)單元內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度,負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源政策及制度落地與實(shí)施;
3、跟進(jìn)業(yè)務(wù)單元的人員評估、招聘和人員配置、員工培養(yǎng)和發(fā)展、績效管理、規(guī)劃管理等;
4、熟悉業(yè)務(wù)單元內(nèi)的運(yùn)作流程,完善人員的績效管理,建立績效評價(jià)檔案,作為考核、晉升參考依據(jù);監(jiān)督和檢查績效考核的合理性,并對部門的績效考核成績進(jìn)行收集和整理;
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元人員入離職管理, 新員工崗前培訓(xùn)和離職交接復(fù)核,檔案歸檔整理;
6、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計(jì)劃制定業(yè)務(wù)單元培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
7、運(yùn)用人力資源的各種工具,及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;需要切實(shí)針對業(yè)務(wù)單元的特殊戰(zhàn)略要求,提供有針對性的解決方案,將人力資源和其自身的價(jià)值真正內(nèi)嵌到業(yè)務(wù)單元的價(jià)值模塊中;
8、強(qiáng)有力的溝通鏈接,樹立起對業(yè)務(wù)單元內(nèi)部服務(wù)意識,提供專業(yè)的人力資源解決方案;
9、建立所在業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)單元的人力資源管理體系,完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職要求:
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè),5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或全模塊工作經(jīng)驗(yàn);2、熟練使用各類人力資源工具,辦公軟件工具;
3、責(zé)任心強(qiáng),抗壓力強(qiáng),能夠接受加班;
4、具有長期規(guī)劃意識,對待困難具有堅(jiān)韌不拔的精神,能夠扎實(shí)的投入的日常工作中;
5、跨部門溝通能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),以結(jié)果為導(dǎo)向;
6、了解高新科技行業(yè),計(jì)算機(jī)領(lǐng)域技術(shù),從事過產(chǎn)研賦能HRBP最佳!
7、有團(tuán)隊(duì)意識,有紀(jì)律、組織性。