崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)參與開(kāi)展工程師團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理工作
1.負(fù)責(zé)按照醫(yī)療器械相關(guān)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)現(xiàn)狀，協(xié)調(diào)研發(fā)團(tuán)隊(duì)整理產(chǎn)品線的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)；
2.負(fù)責(zé)提出組織團(tuán)隊(duì)優(yōu)化建議，負(fù)責(zé)整理技能不足問(wèn)題匯總并擬定培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)參與擬定腦電相關(guān)技術(shù)的制度、流程、方案的梳理；
4.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展研發(fā)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的統(tǒng)一信息管理工作與檔案管理 ；
5.負(fù)責(zé)開(kāi)展技術(shù)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品轉(zhuǎn)化。
二、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開(kāi)展部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和技術(shù)框架建設(shè)
1.負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行研發(fā)部的人員架構(gòu)情況，開(kāi)展人員梯度控制管理，做好老帶新工作安排。
2.參與各研發(fā)中心涉及的技術(shù)更新任務(wù)，組織完善本中心的技術(shù)功能模塊，完善相關(guān)的設(shè)計(jì)白皮書(shū)。醫(yī)療產(chǎn)品制造技術(shù)新技術(shù)、新工藝、新材料的信息及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。
三、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)人員的協(xié)調(diào)配合，組織開(kāi)展技術(shù)支持和問(wèn)題反饋工作
1.負(fù)責(zé)根據(jù)研發(fā)中心項(xiàng)目需求，根據(jù)工程師技能差異度，結(jié)合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目分配工作；
2.負(fù)責(zé)聯(lián)合相關(guān)專(zhuān)業(yè)總成，從研發(fā)角度協(xié)調(diào)解決、調(diào)研問(wèn)題工作 ；
3.負(fù)責(zé)組織參與相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，組織展會(huì)學(xué)習(xí)。
四、參與開(kāi)展工程師團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)工作
1.落實(shí)執(zhí)行研發(fā)部的研發(fā)工作，開(kāi)展人力成本控制管理 ；
2.開(kāi)展本部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)系、老帶新管理工作 ；
3.技能評(píng)定，梯度協(xié)調(diào)管理工作 。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷 ，電子信息、人工智能大數(shù)據(jù)、生物醫(yī)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡28-40歲 ；
2. 從事5年以上醫(yī)療工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上腦機(jī)接口轉(zhuǎn)化/醫(yī)療相關(guān)機(jī)器人轉(zhuǎn)化的優(yōu)先；有5人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
3.了解醫(yī)療器械相關(guān)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、掌握新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)相關(guān)流程、了解醫(yī)療康復(fù)產(chǎn)品行業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀、熟悉本行業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)狀況。
4.具備較強(qiáng)的決策能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)管理能力等。