1、負(fù)責(zé)集團(tuán)入職、離職、異動等人事手續(xù)管理；
2、協(xié)助維護(hù)集團(tuán)系統(tǒng)組織架構(gòu)和崗位職務(wù)體系；
3、協(xié)助做好員工關(guān)懷及員工關(guān)系維護(hù)，推行公司員工福利政策；
4、負(fù)責(zé)人事檔案管理（含紙質(zhì)檔案及電子檔案）；
5、協(xié)助做好員工勞動關(guān)系管理；
6、負(fù)責(zé)員工考勤管理，做好考勤數(shù)據(jù)檢查和跟進(jìn)；
7、負(fù)責(zé)員工社保公積金的購買和數(shù)據(jù)管理等；
8、做好各個子公司/區(qū)域的日常性服務(wù)咨詢工作；
9、維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，提建議持續(xù)進(jìn)行系統(tǒng)優(yōu)化。

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、有大型企業(yè)或相關(guān)工作內(nèi)容的實習(xí)經(jīng)歷、院校級干部經(jīng)歷的優(yōu)先。
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，較好的文字功底和數(shù)據(jù)敏感性。
4、悟性較好，邏輯思維清晰，能發(fā)現(xiàn)和準(zhǔn)確識別問題，能針對性提出自己的想法和建議。
5、性格開朗大方，熱愛人力資源工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心，善于溝通，積極主動、細(xì)致耐心。

薪資待遇
1、薪酬福利有競爭力
統(tǒng)招本科轉(zhuǎn)正月薪9000元起（211及985高校轉(zhuǎn)正月薪9500元起），碩士研究生轉(zhuǎn)正月薪11000元起（985高校轉(zhuǎn)正月薪12000元起）。
一年14薪，包含12月薪+1個月年終獎+年度績效獎，其中年度績效獎根據(jù)公司年度經(jīng)營效益、個人年度績效綜合評定，績優(yōu)者可超過1個月。另額外享有高額業(yè)績獎、伯樂獎等。具體面議，每年至少1次晉級加薪機(jī)會！應(yīng)屆生額外享有住宿補(bǔ)貼1000元/月，享有期限為3個月！
2、其他福利
?畢業(yè)當(dāng)年或畢業(yè)一年內(nèi)的大學(xué)生可免傭租房
?五險一金、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、樂助金政策
?應(yīng)屆畢業(yè)生到崗報到時可按公司標(biāo)準(zhǔn)報銷一次來程路費(fèi)
?豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游
?除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經(jīng)假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。
3、培訓(xùn)及晉升機(jī)制完善
擁有成熟的線上線下一體化培訓(xùn)體系，每年投入2億培訓(xùn)專項經(jīng)費(fèi)，1000+培訓(xùn)基地、2000+豐富課程、3000+培訓(xùn)講師，更有一對一導(dǎo)師帶教、闖關(guān)考核、專屬“青苗計劃”人才工程，助力更快成長！明確的晉級晉升標(biāo)準(zhǔn)和后備培養(yǎng)機(jī)制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標(biāo)；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向：初級→中級→高級→資深→專家，管理方向：主管→經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理！
4、團(tuán)隊特色
集團(tuán)化企業(yè)，學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊，開放型文化，年輕化團(tuán)隊，職業(yè)化風(fēng)貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！