崗位亮點】 1.公司福利：入職繳納六險一金、周末雙休、年終獎、帶薪年假、國家法定節(jié)假日。 2.晉升體系：半年一次管理崗競聘機會，有明確的競聘標準，管理者90%內部培養(yǎng)，每一個崗位都有持續(xù)系統(tǒng)全方位的培訓；一個季度一次BD崗職級晉升，薪資也會有相應的提升。 3.培訓體系：從新人-老人-儲備管理者，公司有非常完善的培訓體系和師徒帶教。 4.團隊氛圍：團隊平均年齡24-27歲，團隊氛圍融洽，上下級關系不明顯，無辦公室政治。 5.工作屬性：公司明令禁止接受商家宴請，無需應酬，專注做好自己的工作即可。 6.崗位價值：提升工作能力，學習成長速度快，上市公司工作經(jīng)歷為自己履歷增色。 【崗位職責】 1.通過直面約談、電話溝通等方式，與酒店商家進行洽談合作，豐富酒店商家供給數(shù)量，并完成簽約、上線、運營維護等全流程工作，重點是上線后的運營工作。 2.與酒店商家建立穩(wěn)定、良好的合作關系，為商家提供綜合性解決方案，幫助商家增加收益。 3.按照公司政策和方向，快速響應公司新市場新產(chǎn)品的開拓，有效執(zhí)行業(yè)務策略，主動服務好商家。 4.積極參與本崗位各項培訓，提升個人專業(yè)性，更好地服務客戶。 【崗位要求】 1.優(yōu)秀的談判能力和溝通協(xié)調能力，能熟練運用常用辦公軟件。 2.善于總結和發(fā)現(xiàn)問題，邏輯清晰過往工作有方法及思路，有較強的學習能力。 3.熱愛銷售工作，正能量，有耐心，不怕困難（抗壓能力），有明確的目標感和自我要求（自律）。 4.能接受出差+電銷工作模式，具備面銷與電銷能力，且愿意通過電話拿結果，不排斥打電話。 5.三類優(yōu)先：具備OTA行業(yè)，酒店運營經(jīng)驗以及酒店管理專業(yè)；具備銷售經(jīng)驗且業(yè)績靠前，有清楚的邏輯和方法；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從事經(jīng)驗，有較強的抗壓能力和學習能力。 6.中長期看好酒旅行業(yè)，優(yōu)秀的銷售溝通技巧，具備初級運營思維。