崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司的整體招聘策略,包括招聘流程優(yōu)化、招聘渠道管理、招聘預(yù)算規(guī)劃等,并確保這些策略得到有效執(zhí)行。同時(shí),根據(jù)業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)變化,及時(shí)調(diào)整招聘策略以適應(yīng)外部環(huán)境的變化。
2、負(fù)責(zé)建立招聘效能評(píng)估體系,通過(guò)數(shù)據(jù)分析、市場(chǎng)調(diào)研等手段,對(duì)招聘流程、成本、質(zhì)量等方面進(jìn)行定期評(píng)估?;谠u(píng)估結(jié)果,提出改進(jìn)措施,以不斷提升招聘效率和效果。
3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)和管理工作,確保團(tuán)隊(duì)成員具備專業(yè)能力和良好協(xié)作精神。同時(shí),制定招聘團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核方案,激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作積極性和創(chuàng)造力。
4、建立并維護(hù)公司的人才庫(kù),包括簡(jiǎn)歷庫(kù)、候選人關(guān)系管理等,以便在需要時(shí)能夠快速找到合適的人才。同時(shí),積極與各大高校、獵頭公司等建立合作關(guān)系,拓寬人才來(lái)源渠道。
5、負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)管理工作,包括確保招聘流程符合相關(guān)法律法規(guī)和公司政策要求。同時(shí),對(duì)招聘過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)和評(píng)估,并制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。
6、與各部門(mén)保持密切溝通與合作,了解業(yè)務(wù)需求和人才需求變化,及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃和策略。同時(shí),參與公司內(nèi)部的人力資源規(guī)劃工作,為公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有力支持。
任職要求:
1、本科及以上,企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、精通招聘流程、人才評(píng)估方法和工具,熟悉各種招聘渠道和招聘方式。;
3、優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門(mén)和層級(jí)的人員有效溝通,協(xié)調(diào)解決招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。