崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源日常基礎(chǔ)運(yùn)營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)。 2.參與HR信息化建設(shè)，HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)、需求收集和流程優(yōu)化。 3.負(fù)責(zé)人力資源日常運(yùn)營數(shù)據(jù)處理，定期輸出運(yùn)營報(bào)表。 4.獨(dú)立完成考勤、假期管理等員工服務(wù)工作，解決員工問題，能夠主動(dòng)思考，不斷提升員工體驗(yàn)。 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 職位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)和勞動(dòng)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.1-3年左右HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有員工關(guān)系或SSC工作背景。 3.了解國家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度，了解勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用。 4.學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，條理性強(qiáng)，有較好的時(shí)間意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性，有一定數(shù)據(jù)分析能力功底尤佳。