崗位職責(zé)：
人事方面：
1.做好公司人力資源規(guī)劃及執(zhí)行；
2.優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；
3.負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃并進(jìn)行各項(xiàng)招聘工作，做好人員入離職辦理及育人、留人工作；
4.推進(jìn)公司培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理工作，做好培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和人才培育工作，促進(jìn)內(nèi)部人員學(xué)習(xí)與提升；
5.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，做好各團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)工作，并協(xié)調(diào)對(duì)接好集團(tuán)相應(yīng)工作；
6.負(fù)責(zé)員工考勤工作。
行政方面：
1. 辦公室日常行政管理工作；
2. 周總結(jié)審核及基地、街道對(duì)接工作；
3. 報(bào)銷并與集團(tuán)財(cái)務(wù)進(jìn)行工作對(duì)接。
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。?
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上人事崗工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
3.有較強(qiáng)的溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)能力，有一定的抗壓能力。
福利待遇：
1.繳納五險(xiǎn)一金；
2.入職即簽正規(guī)勞動(dòng)合同；
3.法定正常休；
4.明確的晉升渠道及發(fā)展空間、機(jī)會(huì)；