崗位職責(zé)
1.修訂公司績(jī)效考核制度,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程;
3.搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo),制作各崗位的績(jī)效考核方案;
4.定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作,做好工作計(jì)劃;
5.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人做好試用期員工及在職員工的考評(píng);
6.培訓(xùn)體系的完善,包括培訓(xùn)制度修訂、課程體系完善等,推動(dòng)培訓(xùn)效果升級(jí);
7.做好公司各部門(mén)培訓(xùn)需求調(diào)查工作,輸出公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》,完成培訓(xùn)預(yù)算的編制;
8.負(fù)責(zé)跟進(jìn)各相關(guān)部門(mén)貫徹并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;
9.做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,并形成分析報(bào)告,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;
10.及時(shí)整理歸檔培訓(xùn)活動(dòng)的相關(guān)資料,建立和管理員工培訓(xùn)檔案;
11.協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他工作。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,至少具備3年績(jī)效管理模塊或培訓(xùn)管理模塊經(jīng)驗(yàn);有上市公司工作經(jīng)歷優(yōu)先;
2.認(rèn)同公司戰(zhàn)略,具有較強(qiáng)的責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),善于創(chuàng)新;
3.具備良好的組織、協(xié)調(diào)和跨部門(mén)溝通能力,能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通和合作;
4.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境;
5.熟悉國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)及政策。