崗位職責(zé):
1、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織各部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案,組織編寫職位說明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系。
2、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要,負(fù)責(zé)制定及審核公司各部門人力資源需求計劃,招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理。
3、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案,并提出合理化的建議,優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案,并運用到人力資源其他模塊中。
4、根據(jù)公司的經(jīng)營方針有效制定和實施人才培養(yǎng)及人才發(fā)展計劃。
5、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長。
6、勞動風(fēng)險把控及防范,勞動糾紛處理及善后。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗,2年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。
3、對人力資源管理各個職能模塊有深入認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、甄選鑒別能力、計劃組織能力、團(tuán)隊協(xié)作能力。
職位福利:加班補(bǔ)助、全勤獎、包吃、包住、交通補(bǔ)助、節(jié)日福利、績效獎金、年底雙薪