“曙光計劃”是中化石油銷售有限公司“全過程”人才培養(yǎng)的開端環(huán)節(jié)，采取本部及所屬企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的模式,通過選拔各所屬企業(yè)優(yōu)秀應屆畢業(yè)生進行定向培養(yǎng)、綜合評估并最終定崗，該項目旨在培養(yǎng)中化石油銷售有限公司后備人才,夯實人才梯隊建設,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供強力支持。
根據(jù)“7-2-1”的人才培養(yǎng)思路，為應屆畢業(yè)生匹配一線作戰(zhàn)單元各崗位的基層歷練通道和專業(yè)崗位歷練通道，并提供獨立帶領團隊的管理實踐機會，做到“從戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭”，幫助成長為既懂實際業(yè)務，又具備實際管理經驗的實戰(zhàn)型高潛力人才。
崗位培養(yǎng)周期為2年，第1年原則上在一線基層崗位歷練，第2年結合個人意愿和公司組織需要，統(tǒng)籌安排總部崗位歷練，培養(yǎng)期考核合格后根據(jù)個人意愿和公司統(tǒng)籌安排定崗。