崗位職責(zé)：
1、制定公司的培訓(xùn)策略和計(jì)劃，以滿足員工的培訓(xùn)需求和公司發(fā)展目標(biāo)；
2、設(shè)計(jì)、組織和實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，包括新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等；
3、挖掘各部門培訓(xùn)需求，并定制相應(yīng)的培訓(xùn)方案；
4、管理培訓(xùn)預(yù)算，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的有效執(zhí)行和成本控制；
5、確保培訓(xùn)程序符合相關(guān)法規(guī)和政策，保障培訓(xùn)的合規(guī)性和質(zhì)量。
6、參與培訓(xùn)流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化工作，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估等各個(gè)環(huán)節(jié)。
7、引入先進(jìn)的培訓(xùn)管理理念和方法，不斷優(yōu)化培訓(xùn)流程，提高培訓(xùn)效率和質(zhì)量。
8、設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估體系，收集和分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，評(píng)估培訓(xùn)成果，為未來(lái)的培訓(xùn)計(jì)劃和策略提供依據(jù)。
9、與員工和管理層保持密切溝通，收集培訓(xùn)反饋和建議，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有2-3年人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)流程和方法，有成功案例或大型培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效與各級(jí)員工和部門合作；
4、具備生產(chǎn)制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，特別是新材料、PCB制造或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
5、曾參與課程體系和講師體系從0到1的建設(shè)工作，具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力。