職位描述:
工作職責(zé)
理解公司戰(zhàn)略,深入貼近部門的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀,助力管理者有效管理團(tuán)隊(duì)
推動人力資源項(xiàng)目的實(shí)施,包括績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等,提供專業(yè)的建議和解決方案
推動二次創(chuàng)業(yè)文化詮釋落地,營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍及員工關(guān)系,保障組織的持續(xù)健康成長
參與制定和完善人力資源政策、流程和制度,確保公司人力資源管理的合規(guī)性和有效性
任職要求:
5-8年年以上工作經(jīng)驗(yàn),對人力資源工作有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及思考,有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
積極主動,實(shí)事求是;勇于擔(dān)當(dāng),追求高速成長;人際敏感度高,靈活性好