崗位職責(zé):
1、按照閥點要求對新車型整體質(zhì)量方案進行策劃,從數(shù)據(jù)評審到實物質(zhì)量管理等全方位考慮;
2、負責(zé)新車型底盤機能相關(guān)專業(yè)組Checklist制定,確保零件與車型的兼容性;
3、從質(zhì)量角度對新車型底盤、車身、熱管理、NVH等領(lǐng)域的數(shù)據(jù)進行評審,提出風(fēng)險或問題點,推動專業(yè)進行整改;
4、負責(zé)機能領(lǐng)域新技術(shù)零部件DFMEA整體策劃和評審,識別關(guān)鍵特性和質(zhì)量風(fēng)險,推動相關(guān)部門按期完成;
5、負責(zé)參與過程質(zhì)量的風(fēng)險識別,拉通專業(yè)部門從流程、規(guī)范及制度等管理維度提前預(yù)防和優(yōu)化;
6、負責(zé)底盤機能領(lǐng)域問題的解析工作,主要包括:異響、漏雨、保安防災(zāi)及底盤功能性問題的一次解析工作和問題改進;
7、負責(zé)新車型零件的質(zhì)量控制流程,包括質(zhì)量檢驗標準的制定和執(zhí)行,關(guān)鍵管控點梳理等;
8、負責(zé)歷史問題在新車型上的規(guī)避預(yù)防;
9、負責(zé)底盤強化檢證的策劃和落地開展(包含強化路試、涉水淋雨試驗、保安防災(zāi)檢查及底盤扭矩檢查等);
10、參與高風(fēng)險供應(yīng)商的識別,協(xié)同SQE對供應(yīng)商進行幫扶;
11、協(xié)助領(lǐng)域組長完成體系流程的優(yōu)化。
任職要求:
1.基本要求:
- 教育背景:機械工程、汽車工程或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。
- 相關(guān)經(jīng)驗:
a、至少5年以上質(zhì)量管理或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗,3年以上研發(fā)質(zhì)量經(jīng)驗優(yōu)先(側(cè)重數(shù)據(jù)評審和問題解決);
b、熟悉整車開發(fā)流程及硬件開發(fā)流程,熟悉底盤、熱管理及NVH等領(lǐng)域的專業(yè)知識,有相關(guān)增程式開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.專業(yè)技能:
- 熟練使用相關(guān)專業(yè)軟件,AutoCAD、Catia、Mintab,Polyworks等;
- 具有新車型項目質(zhì)量管理及產(chǎn)品開發(fā)導(dǎo)入實踐經(jīng)驗,具有零件質(zhì)量控制和質(zhì)量系統(tǒng)管理的實踐經(jīng)驗;
- 熟悉汽車行業(yè)標準和測試方法(如:ISO 9001, IATF 16949,VDA6.3/6.5);
- 具備新車型項目質(zhì)量管理能力(如:項目目標管理,項目閥點管理等);
- 掌握DFMEA(設(shè)計失效模式與效應(yīng)分析)工具,評估潛在的設(shè)計風(fēng)險,優(yōu)化設(shè)計方案。
3.個人能力:
- 強烈的問題解決能力,能夠獨立處理和解決技術(shù)問題;
- 良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠有效拉通跨部門團隊開展工作;
- 能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境,具備良好的團隊合作精神;
- 良好的組織策劃能力,能夠獨立的完成專項質(zhì)量活動策劃并推進落地。