崗位職責(zé)：
1、協(xié)助高層領(lǐng)導(dǎo)制定公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和公司資源，提出合理的業(yè)務(wù)發(fā)展方向建議；
2、將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為具體的年度、季度和月度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，確保各部門(mén)目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略一致；
3、為各部門(mén)設(shè)定明確、可衡量的績(jī)效目標(biāo)，包括財(cái)務(wù)指標(biāo)（如營(yíng)收、利潤(rùn)等）、業(yè)務(wù)指標(biāo)（如市場(chǎng)份額、客戶(hù)滿(mǎn)意度等）和運(yùn)營(yíng)效率指標(biāo)（如生產(chǎn)效率、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率等）；
4、建立有效的目標(biāo)跟蹤和監(jiān)控機(jī)制，通過(guò)數(shù)據(jù)分析和定期報(bào)告，及時(shí)掌握各部門(mén)目標(biāo)的完成進(jìn)度，對(duì)未達(dá)預(yù)期的情況進(jìn)行深入分析并采取糾正措施；
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司現(xiàn)有的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程（如采購(gòu)流程、生產(chǎn)流程、銷(xiāo)售流程等）進(jìn)行全面梳理，繪制詳細(xì)的流程圖，明確各環(huán)節(jié)的責(zé)任人和工作標(biāo)準(zhǔn)；
6、定期評(píng)估流程的合理性和有效性，收集內(nèi)部員工和外部客戶(hù)的反饋意見(jiàn)，識(shí)別流程中的瓶頸、冗余環(huán)節(jié)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)；
7、根據(jù)評(píng)估結(jié)果，制定流程優(yōu)化方案，簡(jiǎn)化流程、提高效率、降低成本；
8、推動(dòng)流程再造項(xiàng)目的實(shí)施，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行流程變革，組織培訓(xùn)和溝通，確保員工理解并適應(yīng)新的流程；
9、對(duì)優(yōu)化后的流程進(jìn)行持續(xù)監(jiān)測(cè)和改進(jìn)，建立流程績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系，衡量流程優(yōu)化的效果，確保流程的持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新；
10、統(tǒng)籌公司內(nèi)部的人力、物力、財(cái)力等資源，根據(jù)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃和項(xiàng)目需求，合理分配資源，確保資源的高效利用；
11、與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，了解各部門(mén)的資源需求和使用情況，建立資源共享機(jī)制，避免資源閑置和浪費(fèi)；
12、作為跨部門(mén)溝通的橋梁，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作關(guān)系，解決部門(mén)間的矛盾和沖突，促進(jìn)部門(mén)間的協(xié)同合作；
13、組織跨部門(mén)會(huì)議和項(xiàng)目協(xié)調(diào)會(huì)，建立有效的溝通機(jī)制，確保信息在各部門(mén)之間的及時(shí)、準(zhǔn)確傳遞，提高工作效率和質(zhì)量；
14、負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)的安環(huán)工作。
任職條件：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，法律、管理類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理和項(xiàng)目管理能力。能夠熟練運(yùn)用各種管理工具和方法，如 SWOT 分析、PDCA循環(huán)、平衡計(jì)分卡等來(lái)進(jìn)行企業(yè)管理；
4、精通企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理流程和制度建設(shè)，能夠有效地進(jìn)行流程優(yōu)化和制度創(chuàng)新；
5、具有出色的溝通能力，包括口頭表達(dá)、書(shū)面表達(dá)和商務(wù)談判能力。能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通；
6、能夠快速適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，在遇到突發(fā)情況時(shí)，能夠迅速做出反應(yīng)，制定應(yīng)對(duì)策略，降低損失；
7、高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，對(duì)企業(yè)管理工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠積極主動(dòng)地處理各種問(wèn)題。