崗位職責(zé):
1、招聘工作:與用人部門溝通確定人員需求情況、組織、實(shí)施面試,建設(shè)人才儲(chǔ)備庫(kù)并協(xié)助經(jīng)理做好招聘評(píng)估及反饋工作,全面負(fù)責(zé)主管和員工級(jí)別人員的招聘工作;
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃,跟進(jìn)落實(shí)相關(guān)內(nèi)容;
3、培訓(xùn)工作:搭建培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司級(jí)培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施、評(píng)估。
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,入離職辦理、檔案管理、組織轉(zhuǎn)正答辯、匯總每月人員異動(dòng)信息等事務(wù)性工作。
5、員工活動(dòng):組織生日會(huì)、團(tuán)建等員工集體活動(dòng)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排交代的其它工作。
任職要求:
1、有IT行業(yè)招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng);
4、溝通協(xié)調(diào)強(qiáng)、能承受工作壓力、獨(dú)立解決問(wèn)題;
5、執(zhí)行力強(qiáng),對(duì)人力資源工作有獨(dú)到的見解和創(chuàng)新意識(shí);
6、性格開朗、干練,對(duì)外、對(duì)內(nèi)溝通,能形成良好的人際關(guān)系。
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