崗位職責(zé)：
1、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定和完善公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施:
3、負(fù)責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放，確保薪酬準(zhǔn)確無誤、按時(shí)發(fā)放;
4、制定并完善公司績效管理制度，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)體系;
5、組織實(shí)施員工績效評估工作，對績效結(jié)果進(jìn)行分析;
6、處理員工勞動(dòng)糾紛和投訴，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
8、負(fù)責(zé)公司車輛、后勤、食堂的行政事務(wù)管理；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上人事主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的招聘、薪酬、績效和勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理政策
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力，擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神:
5、具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)有較強(qiáng)的抗壓能力。