負(fù)責(zé)制訂公司內(nèi)部審計(jì)制度，報(bào)批后予以組織實(shí)施，并對制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查
負(fù)責(zé)制訂公司內(nèi)部年度審計(jì)工作計(jì)劃，報(bào)批后組織實(shí)施
負(fù)責(zé)對公司內(nèi)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)（包括但不限于公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支、項(xiàng)目預(yù)決算審計(jì)、內(nèi)部管理審計(jì)、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)審計(jì)、投資和技術(shù)改造項(xiàng)目審計(jì)），組織進(jìn)行事前、事中、事后的審計(jì)監(jiān)督
負(fù)責(zé)組織查處公司內(nèi)違紀(jì)活動(dòng)
負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)審計(jì)原始資料的調(diào)查取證、收集整理和建檔工作，編寫內(nèi)部審計(jì)報(bào)表；匯總審計(jì)信息，通報(bào)審計(jì)工作情況，提出存在問題的改善建議
負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部各項(xiàng)目管理制度的執(zhí)行情況和財(cái)務(wù)管理情況進(jìn)行抽查，并提出改進(jìn)建議。
負(fù)責(zé)組織對公司重要崗位（按規(guī)定）進(jìn)行離任審計(jì)
負(fù)責(zé)接洽與協(xié)調(diào)外部審計(jì)部門對公司的審計(jì)
負(fù)責(zé)本部門新入職員工的崗前業(yè)務(wù)知識與操作技能的培訓(xùn)；負(fù)責(zé)本部門在職人員的在崗業(yè)務(wù)知識與操作技能的提升培訓(xùn)
負(fù)責(zé)分析審計(jì)監(jiān)察部的人力狀況，提報(bào)人力需求
負(fù)責(zé)審計(jì)監(jiān)察部下屬崗位人員的招聘面試
負(fù)責(zé)審計(jì)監(jiān)察部下屬人員的薪酬績效管理（包括但不限于績效考評）
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作