2.做好人員的招聘、甄選、錄用與試用期管理工作；

3.進(jìn)行部門(mén)制度、流程的建設(shè)與梳理，定期進(jìn)行制度修訂與完善;
4.組織開(kāi)展員工培訓(xùn)、員工活動(dòng)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃；
5.制定符合企業(yè)自身的薪酬策略及績(jī)效考核方案，做好激勵(lì)與約束機(jī)制;
6.做好員工關(guān)系維護(hù)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,
二、任職要求
1.5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先;
2.具有良好的人際溝通和談判技能；
3.深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施4.熟練使用MS Ofice工具，如Exce1、Word和PPT等；

5.能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。