工作職責(zé)：
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立健全招聘與員工關(guān)系管理體系并組織執(zhí)行；
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，擬定年度、月度招聘計(jì)劃與預(yù)算并組織執(zhí)行；
3、制定并持續(xù)優(yōu)化招聘選撥機(jī)制，組織開(kāi)展簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試等相關(guān)工作，達(dá)成招聘任務(wù)；
4、持續(xù)拓展內(nèi)外有效招聘渠道并管理，建立并持續(xù)更新人才儲(chǔ)備庫(kù)，持續(xù)發(fā)揮渠道價(jià)值；
5、設(shè)計(jì)并完成各類招聘報(bào)表登記、統(tǒng)計(jì)與分析，定期上報(bào)；
6、建立健全公司各崗位說(shuō)明書(shū)，完成員工簽字備案；
7、按照制度與要求，落實(shí)各類人才盤點(diǎn)并分析，提出有效建議；
8、組織辦理員工入、離、調(diào)等相關(guān)手續(xù)，組織完成險(xiǎn)金業(yè)務(wù)管理，設(shè)定專賣店人事管理要求并考核；
9、配合部門處理勞資糾紛；
10、培養(yǎng)并考核團(tuán)隊(duì)，持續(xù)提高工作效率；
11、有薪酬績(jī)效相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
12、高效完成上級(jí)交辦的其他工作。