崗位職責(zé)：
1、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研收集及整合，完成年度培訓(xùn)計劃；
3、負(fù)責(zé)依據(jù)人才盤點(diǎn)情況分析，擬定關(guān)鍵員工的學(xué)習(xí)路徑圖，輔導(dǎo)總部各部門做好人員培訓(xùn)及規(guī)劃；
4、掌握培訓(xùn)市場動態(tài)和最新管理知識，為制定培訓(xùn)計劃服務(wù)，完成訂制培訓(xùn)的內(nèi)訓(xùn)及轉(zhuǎn)訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的評估和反饋；
6、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
7、負(fù)責(zé)部分培訓(xùn)課程的講授，要求普通話標(biāo)準(zhǔn)，感染力強(qiáng)，授課經(jīng)驗(yàn)豐富。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，會開車，32歲以下，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)心，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行力、創(chuàng)新能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件；